Position(崗位） 基薪
人才發(fā)展理念
中建環(huán)能始終秉承“以人為本”的管理理念，以“與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”的思想為指導(dǎo)，重視人才的開發(fā)和培養(yǎng)，并竭力為人才成長創(chuàng)造各種條件，做到以事業(yè)留人、以發(fā)展留人、以文化留人。通過充分發(fā)揮員工的聰明才智使企業(yè)發(fā)展壯大，通過企業(yè)的發(fā)展壯大體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)雙贏。我們堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力，員工是企業(yè)騰飛的羽翼。公司將一如既往地堅(jiān)持“尊重人，信任人，理解人”的原則，讓每一位員工都能得到長足的發(fā)展。
職業(yè)發(fā)展
雙導(dǎo)師制
管理導(dǎo)師—職業(yè)發(fā)展指引
專業(yè)導(dǎo)師—專業(yè)提高指導(dǎo)
三維度培訓(xùn)管理體系
職業(yè)力、專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力
商學(xué)院系列培訓(xùn)課程
四階段職業(yè)發(fā)展體系
入職階段、輪崗階段
定崗階段、升華階段
多通道專業(yè)序列
四大人才通道
管理、專業(yè)、顧問及操作
福利待遇
津貼及補(bǔ)貼
People(能力與經(jīng)驗(yàn)）
獎(jiǎng)金計(jì)劃
Performance（績效）
Pay for 3P
基本社會(huì)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn) 大病醫(yī)療
住房公積金
企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
意外傷害保險(xiǎn)
交通意外保險(xiǎn)
休假制度
帶薪年假、婚假
產(chǎn)假、哺乳假等
其它
交通補(bǔ)助 節(jié)日福利
生日福利 定期體檢
通訊補(bǔ)助
人性化的福利保障體系
辦公環(huán)境
總部大樓
前臺(tái)
小憩茶座
健身器材
員工活動(dòng)
你問我答
中建環(huán)能的工作時(shí)間如何？
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答：全年保持：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
公司假期是怎樣的？
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答：公司完全按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。工齡（不是司齡哦~）已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司鼓勵(lì)員工使用帶薪年休假。
人事管理理念是什么？
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答：1、我們尊重人才，我們尋找人才，我們也培養(yǎng)人才； 2、選人。廣開渠道，不拘一格，唯才是舉，以德為先，擇優(yōu)錄用； 3、育人。員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資； 4、用人。讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位有待遇。
請問在中建環(huán)能工作壓力大嗎？
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答：壓力往往取決于自身，對自己要求高，壓力也大；反之也樂得輕松。在中建環(huán)能有來自五湖四海的年輕人，中建環(huán)能人憑借著不服輸?shù)膭?，才有今天的成?。你說，壓力大不大。我們非常歡迎不畏壓力的青年人過來挑戰(zhàn)。
聽說在中建環(huán)能很容易長胖？
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答：豐盛的午餐的確容易讓人長胖，不過別擔(dān)心，我們有各類羽毛球、籃球、乒乓球、跑步等不定期活動(dòng)，讓我們在享受美食的同時(shí)也能保持好身材！
你們的主招聘渠道是哪兒？
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答：官網(wǎng)招聘，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)，前程無憂
招聘流程是什么？
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答：在線提交簡歷→資格審查→組織面試→體檢→錄用→錄用人員上崗前培訓(xùn)→試用期考察→試用期滿進(jìn)行正式的工作表現(xiàn)評價(jià)→成為中建環(huán)能人
應(yīng)屆畢業(yè)生入職后需要立刻上崗嗎？公司有哪些培訓(xùn)？
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答：公司會(huì)組織統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，讓員工快速了解公司的文化、制度、產(chǎn)品、技術(shù)等；每個(gè)部門還會(huì)不定期的開展專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)與講座分享。每個(gè)人還會(huì)有自己的專業(yè)導(dǎo)師，更多的技能通過在工作中學(xué)習(xí)，在工作中成長。
